一、没有合同在工地上受伤算工伤吗
在工地上受伤，即使没有合同，也可能被认定为工伤。关键在于是否存在事实劳动关系以及受伤的情形是否符合工伤认定的条件。
如果能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
然而，若无法证明存在事实劳动关系，情况会较为复杂。可能需要通过其他证据，如工友的证言、施工场地的相关情况等，来尽力证明受伤与工作的关联性。
此外，一些特殊情况下，即使没有合同，也可能依据法律规定认定为工伤，比如在非法用工单位受到事故伤害的。
总之，没有合同在工地上受伤不一定不算工伤，需要综合多方面的因素进行判断和认定。若发生此类情况，应及时收集相关证据，并向劳动保障部门申请工伤认定。
二、在建筑工地上班没有合同工伤怎么办
在建筑工地上班未签订合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，要尽快固定证据，如收集工友的证人证言、事故现场的照片等，以证明存在劳动关系以及工伤发生的事实。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗单据，包括挂号单、检查费、治疗费、药费等，这些都是后续索赔的重要依据。然后，向用人单位主张工伤赔偿，用人单位若拒绝赔偿，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在收到申请后会进行调查核实，若认定为工伤，劳动者可依据认定结果要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不配合工伤认定申请，劳动者可自行提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、报了意外险还可以报工伤吗
一般情况下，报了意外险并不影响申报工伤。
意外险主要是针对因意外事故导致的身体伤害或损失进行赔偿，而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
如果劳动者同时符合意外险和工伤的赔付条件，是可以分别获得相应赔偿的。在申报工伤时，需按照工伤认定的相关程序和要求进行，提供工作相关的证据等。
然而，若意外事故是由于劳动者自身的故意或重大过失导致的，可能会影响工伤的认定和赔偿。同时，不同的保险条款和法律法规可能会对两者的关系及赔偿处理有具体规定，需根据实际情况具体分析和判断。总之，在这种情况下，应及时与相关保险机构和工伤认定部门沟通，以确保自身的合法权益得到保障。
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