一、工伤申请财产保全有必要吗
工伤申请财产保全是否有必要，需根据具体情况判断：
一方面，在某些情形下申请财产保全是有必要的。例如，用人单位可能存在转移、隐匿财产的迹象，如悄悄变卖公司设备、转移公司账户资金等。若不及时进行财产保全，一旦用人单位将财产转移，即便后续工伤职工胜诉，也可能面临执行难的问题，难以获得应有的赔偿，导致合法权益受损。
另一方面，若用人单位信誉良好，财务状况稳定，且有积极配合处理工伤事宜的态度，明确表示会承担赔偿责任，那么申请财产保全的必要性相对较低。因为财产保全需要遵循一定的法律程序，可能会耗费一定的时间、精力和费用。
总之，工伤职工或其代理人应综合考虑用人单位的经济状况、诚信度以及是否存在财产转移风险等因素，权衡申请财产保全的利弊后，再决定是否提出申请。
二、工伤认定后可以停保吗
工伤认定后是否可以停保，需分情况来看：
一是对于用人单位而言。在职工被认定为工伤后，如果工伤职工还需要继续治疗且存在医疗依赖等情况，用人单位一般不能随意停保。因为工伤保险是对职工工伤权益的保障，在工伤未治愈、未完成相关工伤待遇支付等情况下停保，可能会影响工伤职工后续的医疗费用报销、伤残津贴等待遇的享受。但如果工伤职工已经治疗终结，完成了所有工伤待遇的支付，且双方劳动关系依法解除或终止，用人单位可按规定办理停保手续。
二是对于工伤职工个人而言。如果其与用人单位的劳动关系存续，工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，也就不存在职工个人停保问题。若劳动关系解除或终止，工伤保险关系自然终止。
总之，工伤认定后能否停保要根据工伤职工的具体治疗、待遇享受及劳动关系等情况综合判断，不能一概而论。
三、不严重的工伤可以休多少天
工伤休假天数并非单纯依据伤情严重程度来确定，而是需要结合实际的诊断、治疗及恢复情况。具体而言：
一是医疗机构的诊断证明。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情不严重的情况下，医生会根据具体伤情出具相应的诊断证明，建议休息的天数即为可休假天数，比如一些轻微软组织挫伤，可能休息1至2周。
二是劳动能力鉴定委员会的确认。如果停工留薪期满后仍需治疗，或者对停工留薪期有争议的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其会综合考虑伤情、治疗效果等多方面因素，确定合理的停工留薪期，也就是休假天数。
三是特殊情况。若工伤职工在停工留薪期满后，存在旧伤复发等特殊情况，需要再次治疗休养的，经确认后可适当延长休假天数。
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来源：头条-不严重的工伤可以休多少天，受伤不严重算工伤