一、工伤9级最后一笔赔偿怎么算
工伤九级的最后一笔赔偿计算涉及多个方面。
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准各地不同，一般是根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，通常为若干个月工资，比如有的地区是9个月。
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样各地标准不一，也是按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，例如有的地方规定是6个月。
此外，若在停工留薪期后仍需治疗，相关的医疗费用也应按规定报销。若因工伤导致工资减少，在解除或终止劳动关系时，应计算相应的工资差额补偿。
计算赔偿时，要确定统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，准确参照当地工伤保险政策规定的计算标准和月数。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分，也由用人单位承担。总之，具体赔偿数额需结合当地规定和实际情况准确计算。
二、脚上小拇指缺失工伤赔偿标准
职工因工伤导致脚上小拇指缺失，赔偿标准需根据劳动能力鉴定等级来确定，一般涉及以下方面：
鉴定等级方面，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。通常小拇指缺失可能会被评定为不同等级，如十级左右（具体以实际鉴定结果为准）。
赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。
总之，工伤赔偿需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再依据具体情况确定赔偿数额。
三、退休后工伤个人要承担责任吗
退休后工伤个人一般不需要承担责任，需分情况具体分析：
一是若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位建立的是劳务关系。在此期间因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，应按照人身损害赔偿相关规定处理。用人单位应根据自身过错承担相应赔偿责任，退休人员自身若对损害发生无故意或重大过失，通常不承担责任。
二是若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，双方仍为劳动关系。发生工伤事故，应按照《工伤保险条例》处理，由用人单位承担工伤保险责任，个人同样在无故意或重大过失情况下，无需承担责任。
总之，退休后因工作受伤，在正常工作且无故意或重大过失时，个人通常无需担责，责任承担主体主要取决于退休人员与用人单位之间的法律关系。
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来源：临律-退休后工伤个人要承担责任吗，退休后发生工伤有哪些赔偿