一、九级工伤赔偿项目一览表
九级工伤赔偿项目主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：根据护理级别和时长等确定支付标准。
二、手指做了皮瓣工伤几级
手指做了皮瓣手术，工伤伤残等级的评定需综合多方面因素考量，不能仅依据皮瓣手术这一单一情况确定，主要有以下要点：
其一，皮瓣术后的恢复状况至关重要。若术后手指功能恢复良好，未对日常工作和生活造成明显影响，可能评定为较低等级甚至不构成伤残等级。例如，仅皮肤外观稍有改变，但屈伸等功能正常。
其二，若皮瓣术后出现手指关节活动受限、感觉障碍等功能障碍情况，伤残等级可能会相应提高。比如，手指关节活动度丧失达到一定比例，或者存在明显的触觉、痛觉减退等。
其三，还需参照相关鉴定标准，由专业的劳动能力鉴定机构进行最终评定。一般来说，可能在十级到九级左右，但也可能因个体差异等特殊情况而有所不同。总之，具体的工伤伤残等级需经法定程序和专业机构鉴定后才能明确。
三、工作中突发心梗算工伤不
工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于相关法律规定，保障劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤待遇。
二是若突发心梗后经抢救超过48小时后死亡，或者虽然发病但未死亡，一般情况下，不属于工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病未达到视同工伤的特定情形时，难以认定为工伤。
不过，若劳动者能证明突发心梗是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且有相关证据支持，也可能被认定为工伤。但这种情况在认定上往往比较复杂，需要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据作出最终认定。
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来源：中国法院网-工作中突发心梗算工伤不，在工作期间突发心梗单位该付什么责任