一、建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地发生工伤事故，可按以下流程处理：
一是及时救治。事故发生后，现场人员应立即将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保其生命安全，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。施工单位需在规定时间内，一般是24小时内，向当地劳动保障行政部门、建设行政主管部门等报告工伤事故情况，同时通知工伤保险经办机构。
三是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
四是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
五是协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工就赔偿事宜进行协商，按工伤保险待遇标准支付相应赔偿费用。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
二、工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么
工伤索赔技巧及赔偿计算标准如下：
索赔技巧：
一是及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
二是收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实和伤害程度。
三是通过协商或法律途径索赔。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
赔偿计算标准：
1. 医疗费：按实际发生的合理费用计算。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些
用人单位承担工伤赔偿责任，主要有以下前提：
一是存在劳动关系。劳动者与用人单位之间须存在合法有效的劳动关系，这是基础。一般通过劳动合同来确定，若未签订书面合同，但存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，也可认定。
二是劳动者受到工伤。工伤需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
三是经过工伤认定程序。劳动者受伤后，需由劳动保障行政部门按照法定程序进行工伤认定，只有被认定为工伤的，用人单位才需承担相应赔偿责任。若用人单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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