一、工伤走司法鉴定会吃亏吗
工伤认定一般应进行劳动能力鉴定，而非司法鉴定，走司法鉴定在工伤处理中可能存在不利影响。
一方面，从法律效力来看，劳动能力鉴定是处理工伤案件的法定程序和依据。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织实施，其鉴定标准和结论在工伤赔偿等相关事务中具有权威性和公信力，会被劳动争议仲裁机构、法院等直接采信。而司法鉴定在工伤领域并非法定程序，其结论可能不被认可。
另一方面，从鉴定标准而言，劳动能力鉴定有专门针对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级标准，更契合工伤的特点和实际情况。司法鉴定适用的标准通常是针对一般人身损害，与工伤鉴定标准存在差异，可能导致鉴定结果不同，进而影响工伤职工应获得的赔偿数额。
所以，工伤案件中建议按照法定程序进行劳动能力鉴定，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤认定管辖权有哪些规定
工伤认定管辖权主要有以下规定：
一是劳动保障行政部门负责。用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。这里的用人单位所在地一般指用人单位注册登记地，若注册登记地与生产经营地不一致，以生产经营地为准。
二是特殊情形下的指定管辖。对于一些存在管辖权争议等特殊情况，比如用人单位在多地有生产经营场所等，由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
三是委托管辖。部分地区根据实际情况，可能会存在劳动保障行政部门委托其下属机构或其他相关部门进行工伤认定的情形，但需符合法定程序和要求。
四是工伤保险统筹地管辖。工伤保险实行属地管理原则，一般由参保地的劳动保障行政部门进行工伤认定，若用人单位未在注册地参加工伤保险，而是在生产经营地参保，则由生产经营地的劳动保障行政部门负责工伤认定。这些规定旨在明确工伤认定的责任主体，保障工伤职工的合法权益。
三、我上班过敏算是工伤吗
上班过敏是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看过敏是否与工作存在直接关联。如果过敏是因工作环境中存在特定的过敏原，如在化工场所因接触化学物质引发过敏，且该接触属于履行工作职责的必要行为，这种情况下过敏与工作有因果关系，可认定为工伤。
二是若过敏是因自身特殊体质，与工作环境或工作内容并无直接关联，比如本身对某种常见食物过敏，在单位食堂食用后过敏，一般不能认定为工伤。因为这种过敏并非因工作原因导致。
三是若单位明知员工对某种物质过敏，仍安排其从事可能接触该物质的工作，从而导致过敏发生，这种情况可视为单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。
总之，上班过敏能否认定工伤，关键在于过敏与工作之间是否存在直接因果关系，需结合实际情况，由相关部门进行认定。
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来源：头条-我上班过敏算是工伤吗，上班皮肤过敏算工伤吗