一、有工伤证单位可以解除劳动合同吗
在员工持有工伤证的情况下，单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时除外。
从一般原则看，职工因工伤被认定后，依法享有相应的权益保障。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能轻易解除劳动合同。例如，职工因工伤导致身体残疾，在规定的停工留薪期内以及后续的相关治疗、康复期间，单位都应当保留其劳动关系。
然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度，如严重旷工、多次违反劳动纪律且屡教不改；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，单位可以依据相关规定解除劳动合同。
总之，单位不能仅以员工持有工伤证为由就解除劳动合同，除非员工存在法律规定的可解除劳动合同的特定情形。
二、无签订劳动合同,工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤，劳动者同样可依法获得赔偿，具体如下：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）确定赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
三、发生工伤事故后怎样确定劳务关系
确定工伤事故后的劳务关系，可通过以下方式：
（一）双方签订的书面协议。若劳动者与用人单位签订有劳动合同，那么可直接依据合同确定双方存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
（二）工资支付凭证或记录。包括银行工资转账记录、工资发放明细等，能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，反映双方存在经济上的从属关系。
（三）用人单位发放的工作证、服务证等证件。这些证件能够表明劳动者的身份及所属单位，是认定劳动关系的重要参考。
（四）考勤记录。如打卡记录、签到表等，可证明劳动者接受用人单位的管理和监督，按照用人单位的要求进行工作。
（五）同事证言。同事的证言可以辅助证明劳动者在用人单位工作的事实，尤其是在其他证据较难获取的情况下。
此外，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行劳动关系的确认。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●有工伤证单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿
●工伤证是终身有效吗
●工伤自愿解除劳动合同
●为什么单位不愿意申请工伤
●有工伤证单位可以解除劳动合同吗
●有工伤证单位可以辞退吗
●有工伤证单位可以减员吗单位吗
●工伤证是终身有效吗
●有工伤证能享受什么
●有工伤的员工可以解除劳动合同吗
●无签订劳动合同,工伤怎么赔偿的
●没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿
●没有签劳动合同受了工伤怎么赔偿金
●没有签劳动合同怎么做工伤认定
●没有签劳动合同的工伤怎么算
●没有签订劳动合同,工伤能赔偿吗
●没有签订劳动合同工伤怎么办
●没有签订劳动合同受工伤怎么办?
●没签劳动合同有工伤怎么赔偿
●没有签劳动合同工伤怎么办
来源：临律-发生工伤事故后怎样确定劳务关系，工伤劳务纠纷