一、军工企业有编制吗2025,军工企业有编制吗
现在的军工企业的性质都是全民所有制企业。职工就是企业编制,和军队没有关系,比如说陆军7814工厂隶属于沈阳军区装备部;海军4805工厂隶属于海军装备部,但是里面包括厂长(总经理)在内的所有人都不是军人。以前的时候还按照军队的级别编制,这两个工厂都是师级单位,但是现在早已经不这么说了,都是企业,但是有的时候这些工厂的厂长或者总经理的司机却可能是军人。
军工企业的功能:
我国的军工企业有航空航天工业公司、兵器工业公司、核工业公司、船舶工业公司、各个省国防工业办公室所属的负责国家的军事装备、产品研发和生产任务的企业。
由此可以看出,军工企业主要要承担国防科研生产的相关任务,为了提升国家的武装力量,进行武器的研究开发和生产经营的独立法人资格的企业。
对于一个国家来说,军火工业是其支柱。每个国家国防安全道路主要是有两种方式进行的,通过国家专项投资和私企转为军工企业。美国就是第二种道路,私营公司主导国家的军火发展。这也离不开,美国在成为世界上工业大国后,军事工业领域的民用技术也获得了发展。
军工企业的特点是:对战争提供物质手段和巩固统治阶级的利益提供帮助,政府大多会对其进行管制干预。用先进的科学技术手段进行生产,能够体现出国家最高的技术水平。技术、工艺等信息受到严格的保密。在战争时期,军工厂会收到国家层面的严格战略布局。
我国国防事业也在不断地创新发展,很多新型国防技术和装备都不断被研发出来。这也体现和考验了我国的科技的发展和科研能力。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。
二、军人转业进国企是什么编制
法律分析:具体情况具体分析。如果是部队里的干部专业,进入事业单位后编制是和岗位都是管理层面的。如果是士官或者士兵,那么进入事业单位基本上都是事业工勤编制。
法律依据:《退役士兵安置条例》
第五条 国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。
县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。
人民政府有关部门和军队有关部门应当在各自职责范围内做好退役士兵安置工作。
第六条 退役士兵应当遵守有关退役士兵安置的法律法规,服从人民政府的安置。
第七条 对在退役士兵安置工作中作出突出贡献的单位和个人,按照国家有关规定给予表彰、奖励。
三、军工企业改制办法具体内容有哪些?
第一条为了保证军工能力安全、完整、有效和国家秘密安全,规范涉军企事业单位改制、重组、上市及上市后资本运作行为,依据《中华人民共和国国防法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《武器装备科研生产许可管理条例》《军工关键设备设施管理条例》等法律、法规制定本办法。
第二条本办法所称涉军企事业单位,是指已取得武器装备科研生产许可的企事业单位。
本办法所称军工事项,是指涉军企事业单位改制、重组、上市及上市后资本运作过程中涉及军品科研生产能力结构布局、军品科研生产任务和能力建设项目、军工关键设备设施管理、武器装备科研生产许可条件、国防知识产权、安全保密等事项。
第三条本办法适用于国家国防科技工业局(以下简称国防科工局)对涉军企事业单位改制、重组、上市及上市后资本运作军工事项审查。军工事项外的其他事项,按照国家有关规定办理。
第四条涉军企事业单位实施以下改制行为,须履行军工事项审查程序:
(一)国有独资军工企业改制为股权结构多元化的有限责任公司;
(二)涉军有限责任公司改制为股份有限公司;
(三)导致涉军企业实际控制人地位发生变化(含国有股权退出)的其他改制行为;
(四)涉军事业单位改制。
第五条涉军企事业单位实施以下重组行为,须履行军工事项审查程序:
(一)涉军企事业单位及其控股涉军公司发生的合并、分立、清算注销;
(二)导致涉军企业实际控制人地位发生变化(含国有股权控制类别变更)的增资扩股、投资主体多元化、股权处置(含减资退出、在产权交易市场挂牌交易)等行为;
(三)收购军工资产、以军工资产对外投资、军工资产对外转让(置换)等;
(四)其他重大涉军重组行为。
第六条涉军企事业单位实施以下上市及上市后资本运作行为,须履行军工事项审查程序:
(一)涉军企事业单位及其控股的涉军公司发生的境内外资本市场首次公开发行股份并上市、涉军上市公司分拆子公司在境内外多层次资本市场上市(挂牌);
(二)涉军上市公司发行普通股、发行优先股、发行可转换公司债券(一般可转债、分离交易可转债)以及其他证券衍生品;
(三)上市公司收购涉军资产(企业)、涉军上市公司发行股份或现金收购资产、上市公司出让涉军资产、涉军资产置换;
(四)涉军上市公司的股东减持涉军上市公司股份、涉军上市公司的股东发行可交换债券、涉军上市公司持股激励等导致涉军上市公司实际控制人地位发生变化(含国有股权控制类别变更)的行为;
(五)其他涉及军工资产交易的行为。
第七条涉军企事业单位在履行改制、重组、上市及上市后资本运作法定程序之前,须通过国防科工局军工事项审查,并接受相关指导、管理、核查。
涉军企事业单位实施改制、重组、上市及上市后资本运作,应严格遵守国家各项法律、法规,以及有关部门规章制度,符合国防科技工业发展规划和军品科研生产能力结构布局要求,有利于发展军工主业,保证军品科研生产能力不受影响,保证军工关键设备设施安全、完整和有效使用,保证国家秘密安全,保护国防知识产权不受损失,避免国有资产流失,确保军品科研生产任务完成。
第八条涉军企事业单位改制、重组、上市及上市后资本运作过程中,对涉及国家战略安全的核心、重要军工能力(含资产和技术),不得自行拆分、划转。
四、军工企业需要纳税吗
法律分析:军工企业要交所得税,军工企业不属于法定的免征企业所得税的企业。
法律依据:《中华人民共和国企业所得税法》 第二十七条 企业的下列所得,可以免征、减征企业所得税:
(一)从事农、林、牧、渔业项目的所得;
(二)从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得;
(三)从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得;
(四)符合条件的技术转让所得;
(五)本法第三条第三款规定的所得。
五、军工企业改制的一般流程是什么
法律分析:军工企业改制的一般流程:
1、产权界定;
2、资产评估;
3、产权登记;
4、人员安置;
5、财务处理;
6、组建新实体。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条 公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
六、军工企业改制人员安置有什么规定?
(一)与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工:企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为:
1、与职工解除劳动合同关系:依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)第2条:“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。”
2、付清拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,支付经济补偿金。
◆法律依据:《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款:“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由改制企业解除劳动合同的,改制企业按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”《劳动合同法》第四十七条和第九十七条关于经济补偿金的计算办法。
(二)与企业保持劳动合同关系但外借到其它单位工作的职工,企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据与在岗职工相同。
(三)与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工,企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法为:1、改制企业与职工解除劳动合同关系。2、支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形;待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。
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