一、工伤1根肋骨骨折能评上伤残等级吗
一般情况下，工伤导致1根肋骨骨折通常难以评上伤残等级。
在工伤伤残评定标准中，对于肋骨骨折的评定有较为明确的规定。单纯1根肋骨骨折，通常未达到伤残评定所要求的损伤程度标准。
不过，具体情况还需结合受伤的具体部位、愈合情况以及是否存在其他并发症等因素综合判断。如果骨折愈合良好，未对呼吸功能等造成明显影响，一般不会被评定为伤残等级。但如果骨折伴有血气胸、肺挫伤等其他严重情况，可能会根据具体伤情进行综合评定，有可能会被评定为相应的伤残等级。
总之，仅1根肋骨骨折通常难以评上伤残等级，但不能完全排除因其他因素而导致评定结果不同的可能性。
二、工伤认定过期了怎么处理
工伤认定过期后，一般较为复杂。首先，需确认是否存在不可抗力等正当理由导致逾期。若不存在正当理由，通常难以直接进行工伤认定。但可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意承担工伤责任。若用人单位同意，可通过双方协商达成赔偿协议。
其次，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在仲裁过程中，需提供相关证据证明存在工伤事实，如证人证言、医疗记录等。
最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼过程较为漫长且复杂，需要准备充分的证据和法律依据。
总之，工伤认定过期后处理起来难度较大，需要根据具体情况采取不同的措施。尽量在工伤发生后及时进行认定，以避免后续的麻烦。
三、工伤1-10级赔偿标准
工伤1-10级赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位缴纳各项社会保险费至退休。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关赔偿费用，具体根据实际情况确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤1根肋骨骨折能评上伤残等级吗怎么赔偿
●工伤1根肋骨骨折能评上伤残等级吗多少钱
●工伤一根肋骨骨折算几级伤残
●工伤1根肋骨骨折可评伤残吗
●工伤一根肋骨骨折伤残鉴定标准为几级残?
●工伤一根肋骨骨折可以鉴定十级吗
●工伤骨折一根肋骨能评几级工伤
●工伤1根肋骨骨折能评上伤残等级吗多少钱
●工伤一根肋骨轻微骨折无法评级吗
●工伤一根肋骨骨折能鉴定几级
●工伤认定过期了怎么办
●我的工伤认定过期了该怎么办
●工伤认定已过期,用人单位还有责任吗
●工伤认定过期后能按人损赔偿
●认定工伤过期后还可起诉吗
●工伤认定过期可以适用人身损害赔偿
●工伤认定超过期限怎么办
●工伤认定过期怎么赔偿
●工伤认定过期了怎么打官司
●工伤认定超过期限
来源：中国法院网-工伤1-10级赔偿标准，工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿