一、工作腰闪了算工伤吗怎么赔偿
工作中腰闪了是否算工伤，需视具体情况而定。首先，要符合工伤认定的条件。若腰闪是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，比如因完成工作任务搬重物、进行高强度操作等引发，一般可认定为工伤。若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时闪到腰，也可能被认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，凭相关票据报销合理的治疗腰伤的费用，含检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，用人单位应按正常出勤发放工资福利待遇。三是护理费，若生活不能自理，需有专人护理，按照相关标准支付护理费。四是若腰伤经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，伤残补助金根据伤残等级确定具体数额。
要获取赔偿，需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张相应赔偿，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、在工地出了工伤应该怎么赔偿
在工地发生工伤，赔偿流程如下：
首先，确认劳动关系。若与用人单位签订劳动合同，可直接确定；若未签合同，则需通过劳动仲裁等方式认定劳动关系，这是获取工伤赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额影响重大。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、工伤事故赔偿费用怎么计算
工伤事故赔偿费用计算较为复杂，需根据不同项目确定。
医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用计算，涵盖挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。伤残津贴由用人单位在难以安排工作时支付。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除劳动关系时支付，具体标准由各省级人民政府规定。计算时要综合多方面因素，建议咨询专业人士或申请劳动能力鉴定后准确核算。
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