一、公司可以强制休息不发工资吗
公司不可以强制员工休息并不发工资。
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司强制员工休息，属于非劳动者原因导致无法正常工作。在这种情况下，公司有义务按照上述规定支付工资。如果公司强制员工休息且不发工资，属于违法行为。员工可以与公司协商解决，要求公司按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，员工需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的主张。
二、强制休假不发工资合法吗
强制休假不发工资不合法。
依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位强制员工休假，此情形多属于非劳动者原因导致，在一个工资支付周期内，用人单位需正常发放工资。即便超过一个工资支付周期，若员工没有提供正常劳动，用人单位也需按照当地相关规定给予生活费等一定补偿。
如果用人单位强制休假且不发工资，员工可与单位协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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用人单位强制休假却不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律规定，要求单位补发工资。沟通时可保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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