一、期间发生工伤怎么赔偿的
当员工在正常履行工作职责时不幸遭遇意外伤害，他们有权依法获得相应的补偿待遇。
具体而言，这些待遇可能包括治疗费用的支付、病休期间的薪资福利（即“工伤津贴”），以及一次性的残疾补助金等。
然而，关于赔偿的标准和具体流程，最终需要依据工伤鉴定的结果来确定。
作为雇主，有责任及时为受伤员工办理工伤认定手续，并积极协助他们完成后续的赔偿程序。
与此同时，员工本人也享有权利，可以主动向社会保险机构提出工伤认定和赔偿的申请。
二、工伤不赔偿怎么鉴定责任
当员工遭受职业伤害后，工厂有责任承担相应的赔偿义务。以下是受伤员工保护自身合法权益的步骤：
1.立即向所在工厂递交工伤认定申请书，并提供相关证明文件。
2.如果工厂拒绝承认或支付赔偿金，受伤员工可向所在地的劳动监察机构投诉，并请求对其工伤情况及劳动能力进行鉴定。
3.取得工伤认定及鉴定结果后，受伤员工可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂提出明确的赔偿诉求。
4.如果工厂仍不配合或支付赔偿款，受伤员工可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
三、工伤正常上班怎么赔偿的
当员工在工作中不幸受伤，并经过鉴定可以继续工作时，他们将有权获得以下赔偿和福利。首先，根据受伤的严重程度和工资水平，公司将以相应的比例支付一次性伤残补助金。
其次，公司还将根据伤残级别和工资状况，按照特定比例支付一次性工伤医疗补助金，以帮助员工应对因工伤导致的医疗费用。
此外，基于员工的伤残等级和工资水平，公司将按比例支付伤残津贴，作为对员工因工伤而收入减少的经济补偿。
最后，对于员工因工伤所需的治疗费用，公司有责任按照相关规定予以全额支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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