一、没有合同出现工伤怎么办
即便没有签订劳动合同，遭遇工伤时劳动者的合法权益仍受法律保护，可按以下步骤处理：
一是收集能证明劳动关系的证据。例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可辅助证明与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是根据鉴定结果索赔。若认定为工伤，可依据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
二、工伤数字越大越严重吗
工伤等级的数字并非越大越严重，而是越小越严重。
工伤等级一般分为一至十级。一级伤残是最为严重的情形，意味着职工因工伤导致身体机能受到极大损害，可能丧失大部分劳动能力，生活自理存在严重障碍，需要他人长期照料，对其未来的生活和工作产生极其重大的影响。比如职工因工伤导致全身重度瘫痪，可能被评定为一级伤残。
随着伤残等级数字的增大，工伤的严重程度逐渐减轻。十级伤残相对来说是工伤等级中较轻的一种，通常对职工的身体机能和劳动能力影响较小，经过治疗和康复后，一般能基本恢复正常生活和工作。例如职工因工伤导致手指骨折，经治疗后恢复良好，可能被评定为十级伤残。
所以，在工伤认定和赔偿等相关事宜中，明确工伤等级对于确定赔偿标准、保障职工合法权益具有重要意义。
三、工伤等级鉴定后赔偿找谁要
工伤等级鉴定后，赔偿的责任主体需根据具体情况确定，一般有以下几种情况：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
二是工伤保险基金。由用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤并经鉴定后，符合工伤保险待遇项目和标准的费用，从工伤保险基金中支付。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
职工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤等级鉴定后赔偿找谁要，工伤等级鉴定下来了,后续流程怎么走