一、工伤手筋了断了接好了赔偿多少钱
工伤导致手筋断了后接好的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费，包括治疗手筋断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等实际支出的费用，凭医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。
三是伤残赔偿。若手筋断裂经劳动能力鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，例如十级伤残为7个月的本人工资。
四是其他费用。如住院期间的护理费、伙食补助费等，护理费根据护理人员收入或当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算，伙食补助费则参照当地标准执行。
总体而言，赔偿数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等多因素综合计算。
二、非工伤伤残鉴定手指受损行业标准
手指受损的非工伤伤残鉴定，常见依据有《人体损伤致残程度分级》等相关标准。具体情况如下：
一是损伤程度判断。需考量手指的骨折情况，比如是否为单纯性骨折、粉碎性骨折，以及骨折后愈合状况，有无畸形愈合等。若骨折累及关节面，对关节功能产生影响，通常伤残等级可能相对较高。
二是功能丧失评估。重点关注手指的屈伸功能、抓握功能等。例如，手指缺失部分指节，或者因损伤导致肌腱、神经损伤，引起手指活动受限，会根据功能丧失的程度来确定伤残等级。一般而言，功能丧失越严重，伤残等级越高。
三是多手指损伤评定。若存在多个手指同时受损的情况，并非简单累加各手指的伤残等级，而是要综合评估对整体手部功能的影响。
实际鉴定中，专业鉴定机构会结合病历资料、影像学检查结果以及现场查体情况，按照相关标准，客观、公正地作出伤残鉴定结论。
三、没有签用工合同工伤怎么处理
在未签订用工合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-没有签用工合同工伤怎么处理，没有签订劳动合同受工伤怎么办?