一、没有挂牌的工厂怎么做工伤认定
未挂牌的工厂进行工伤认定，可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。虽工厂未挂牌，但只要存在事实上的劳动关系，就可认定工伤。可通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该厂工作的证据。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其三，若社会保险行政部门认定存在困难，可先要求相关部门对该工厂进行调查处理，明确其主体责任，以保障职工合法权益，顺利完成工伤认定。
二、没有工伤认定可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，但需视具体情况和诉求而定。
一方面，如果是确认劳动关系的争议，即使没有工伤认定，也可以申请劳动仲裁。因为在申请工伤认定时，若用人单位与劳动者之间对劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁来确定双方是否存在劳动关系，这是工伤认定的前置程序之一，仲裁委应当受理并依法作出裁决。
另一方面，如果是基于工伤赔偿等涉及工伤待遇的诉求，在没有工伤认定的情况下，直接申请劳动仲裁一般不会被受理。因为工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序，只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，职工才享有相应的工伤待遇。此时，应当先申请工伤认定，在拿到工伤认定决定书后，若就赔偿等问题与用人单位存在争议，再申请劳动仲裁。
总之，没有工伤认定能否申请劳动仲裁要根据具体诉求判断，若涉及劳动关系确认可以申请；若涉及工伤待遇赔偿，一般需先进行工伤认定。
三、农民工超过60岁算不算工伤
农民工超过60岁是否算工伤，需分情况判断：
一是若农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，因工作受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定，要求雇主或相关责任方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
二是若农民工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情形下，一般可认定为工伤。相关部门会依据具体事实和证据，按照工伤认定程序进行认定，认定为工伤后，农民工可依法享受工伤保险待遇。
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来源：头条-农民工超过60岁算不算工伤，农民工超过60岁工伤赔偿标准