一、工伤面部损伤赔偿标准及全面索赔指南
工伤面部损伤赔偿标准及索赔指南如下：
赔偿标准：
1. 医疗费用：包括因面部损伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生金额赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若面部损伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 若需后续治疗，相关费用也应得到赔偿。
索赔指南：
1. 及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、工伤算不算实际出勤天数怎么计算
工伤期间应算作实际出勤天数。计算方式通常依据相关法律法规及具体情况确定，主要如下：
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这期间职工虽未实际到岗工作，但法律视为其正常出勤。
在具体计算时，需由医疗机构出具诊断证明，确定职工需要休息的时间，此期间即为工伤期间的实际出勤天数。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再计算为实际出勤天数。
三、上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤
在上班期间受到外来人员故意伤害，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是若伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上正常履行职责，因拒绝外来人员不合理要求或维护公司利益等，遭到外来人员故意伤害，这种情况下，员工受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若伤害与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如，员工在上班期间因个人恩怨与外来人员发生冲突而受伤，该伤害并非源于工作原因，就不属于工伤范畴。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。劳动保障行政部门会根据具体事实和相关法律法规进行审核认定，以确定是否属于工伤。
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来源：头条-上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤，上班期间在外受伤算工伤吗