一、严重真实的工伤怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，职工可享受相应伤残津贴等；七级至十级伤残的，也有对应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、摔伤算工伤怎么要求赔偿
如果摔伤被认定为工伤，可以通过以下方式要求赔偿：
（一）医疗费用
1. 保留所有与摔伤治疗相关的医疗票据，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等。
2. 单位应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 确定停工留薪期的时长，一般由医疗机构出具的诊断证明等确定。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 根据伤残等级，按照规定从工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）领取一次性伤残补助金等相关赔偿。
如果单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、江阴工伤九级赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，九级伤残的，发给8个月。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些需要根据实际发生的费用以及相关标准进行计算，例如停工留薪期工资是根据职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。具体的赔偿总额需要综合各项因素确定。
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