一、工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
如果是在工伤情形下，超过48小时后死亡，既不算《工伤保险条例》中视同工伤所规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”那种可按工伤处理的死亡情况；也并非简单定义为重伤。
重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。对于工伤认定中的重伤，有专门的鉴定标准和程序，主要根据身体受到伤害的具体情况，如器官损伤、功能障碍等多方面因素，由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
而超过48小时后的死亡，一般不能被认定为工伤死亡，但这不影响对伤者受伤情况进行重伤鉴定。若要确定是否构成重伤，需在伤者病情稳定后，按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据标准进行判断，得出是否构成重伤的结论。
二、工伤是单位赔钱还是工伤保险赔
工伤赔偿责任主体需分情况看待：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
其次，部分项目由用人单位负责赔偿。如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
三、工厂上班受伤报工伤好还是不好
在工厂上班受伤，报工伤是非常有利且应当进行的选择，主要基于以下几点：
其一，保障医疗救治权益。报工伤后，职工可享受工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，能确保得到及时、有效的治疗，减轻自身及家庭的经济负担。
其二，获得停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在因伤无法工作期间，基本生活不受太大影响。
其三，享受伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可依据不同等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其四，维护自身合法权益。报工伤是通过法定程序认定伤害性质，确定责任归属，防止因未报工伤导致权益被侵害，遭遇单位推诿责任等情况。
总之，在工厂上班受伤后报工伤，是法律赋予职工的权利，能最大程度保障职工合法权益。
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