一、拿到劳动能力鉴定下一步该如何做
拿到劳动能力鉴定结果后，可按以下步骤进行：
一是确认鉴定结论。仔细核对鉴定结果是否准确，若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定，需注意申请的时间限制和相关程序要求，避免错过维权时机。
二是与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果确定的伤残等级，结合相关法律法规计算应得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致赔偿协议，通过协商解决纠纷通常较为高效。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，以支持自己的诉求。
二、劳动能力鉴定出来以后多长时间可以赔偿
劳动能力鉴定结果出来后，获得赔偿的时间并无固定的统一标准，通常会受到多种因素影响：
一是工伤保险基金支付流程。若单位为职工缴纳了工伤保险，一般由单位向社保经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇支付。社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核，审核时间通常在一定工作日内，一般不超过60日，审核通过后即可支付相关赔偿费用。
二是单位支付部分。部分赔偿费用需由用人单位承担，如一次性伤残就业补助金等。若单位配合，可能会在较短时间内支付，可能在劳动能力鉴定结果出来后的几周内；若单位存在争议或拖延支付的情况，职工可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，这将导致赔偿时间大幅延长，可能数月甚至更久。
三是协商解决情况。若职工与单位能就赔偿事宜协商一致，达成赔偿协议，单位可能会较快支付赔偿款。
三、做劳动能力鉴定当天算上班吗
做劳动能力鉴定当天一般不算上班。具体分析如下：
劳动能力鉴定是为确定劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一项法定程序，主要目的在于确定伤残等级等相关情况，以便为后续的工伤待遇等提供依据。
从性质上讲，它并非是劳动者正常提供劳动的行为。正常的上班是指劳动者按照用人单位的安排，在工作岗位上从事与工作职责相关的劳动生产或工作任务。而做劳动能力鉴定是配合相关部门完成鉴定流程，并非履行本职工作内容。
此外，从实际操作和相关规定来看，也没有将劳动能力鉴定当天认定为上班的普遍做法。在工资支付等方面，通常也不会将此日作为正常出勤日计算工资。
综上，做劳动能力鉴定当天一般不算上班。
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来源：临律-做劳动能力鉴定当天算上班吗，劳动能力鉴定期间需要上班吗