一、职业病和工伤有什么区别呢
职业病与工伤存在多方面区别：
其一，定义不同。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可见，职业病是工伤的一种特殊情形。
其二，认定程序不同。职业病的认定需劳动者先进行职业病诊断，由职业病诊断机构依据相关标准作出诊断结论。而工伤认定，一般由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门根据相关材料进行认定，除职业病外，其他工伤认定情形相对更多样。
其三，赔偿责任主体和赔偿范围可能不同。职业病的赔偿责任主体主要是用人单位，赔偿涉及医疗、康复等多方面。工伤赔偿除用人单位承担部分责任外，若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，赔偿范围也因具体情况而异。
二、工伤鉴定后多久能报销
工伤鉴定后报销时间并无统一明确的固定期限，通常受多种因素影响：
一是提交报销材料的及时性。在拿到工伤鉴定结果后，需尽快按规定准备并提交相关报销材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，一般要求在规定的合理时间内提交，可能是数月内，具体依当地规定为准。
二是社保部门或相关机构的审核流程。审核部门在收到报销申请材料后，会对材料的真实性、完整性等进行审核。若材料齐全且符合规定，审核可能在数十天内完成；若存在问题需补充或核实，时间则会相应延长。
三是费用支付安排。审核通过后，费用支付时间也因地区、支付方式等有所不同，可能在较短时间内支付到位，也可能需要一定周期进行资金安排和拨付。
总之，具体报销时间需结合当地政策及实际情况确定，建议及时关注报销进度并向相关部门咨询。
三、在工厂被人打了算工伤吗
在工厂被人打了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在正常生产操作过程中，因对工作安排、生产流程等与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因履行工作职责引发的伤害，符合工伤认定条件。
二是如果打架行为与工作无关，是员工之间因私人恩怨等个人原因引发的打斗，那么一般不能认定为工伤。比如员工在休息时间，因生活琐事与同事发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
三是若员工在参与单位组织的活动中，受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。
总之，判断在工厂被打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关。若符合工伤认定情形，受伤员工可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
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来源：中国法院网-在工厂被人打了算工伤吗，在工厂被人打了报警会怎么样