一、员工上班出了意外是工伤吗
员工上班出意外是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如上班前准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视作工伤。像保安在履行职责时被不法分子打伤。
四是患职业病的，依法认定为工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤范畴。
但如果员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。因此，要确定员工上班出意外是否为工伤，需综合多方面因素，并依据相关法律规定进行认定。
二、工伤八级怎么赔偿
工伤八级的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费等按实际发生且符合规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、公务喝酒死亡算工伤吗
公务喝酒死亡一般不算工伤。工伤的认定需符合法定条件。从相关规定和法律原理来看：
一是从工作关联性角度。工伤通常是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而公务喝酒虽可能与工作有一定关联，但喝酒本身并非正常工作行为，其主要目的并非直接完成工作任务。
二是从主观过错方面。职工在公务活动中过量饮酒导致死亡，自身往往存在一定过错，比如未合理控制饮酒量等，不符合工伤认定中无故意或重大过失的要求。
三是依据具体规定。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和情形，公务喝酒死亡不在其明确列举的应当认定为工伤的情形之中。
不过，在某些特殊情况下，如果能够证明喝酒是因工作需要且不可避免，同时死亡与工作存在直接因果关系，且职工不存在故意或重大过失等，也可能会存在不同的认定结果，但总体而言，一般情况下公务喝酒死亡不算工伤。
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来源：中国法院网-公务喝酒死亡算工伤吗，公务员喝酒猝死算工伤吗