一、工伤被单位辞退单位怎样赔
若职工因工伤被单位辞退，单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿内容主要有以下几方面：
一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤待遇赔偿。单位还应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）、一次性伤残就业补助金（若符合条件）、停工留薪期工资福利待遇等。
职工应及时收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工伤后不想去原单位上班怎么办
工伤后不想去原单位上班，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，职工因工伤享有相应权益。若工伤已完成认定及劳动能力鉴定，可根据鉴定结果主张权益。
其次，若决定不再回原单位工作，可选择与单位协商解除劳动合同。在此过程中，需注意依据《劳动合同法》等相关法律，要求单位支付相应的经济补偿，补偿标准通常与工作年限等因素相关。同时，因工伤还可主张工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动合同时支付），具体标准按照所在地区的工伤保险政策执行。
再者，要妥善保存好与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等，以备后续可能的维权之需。若与单位就补偿、待遇等问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、工伤鉴定10级要提前一个月辞职吗
工伤鉴定为10级，劳动者并非必须提前一个月辞职。
从法律规定来看，《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，对于工伤职工也不例外。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
但对于工伤10级的职工而言，有其特殊性。一方面，职工可选择与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情形下无需提前一个月。另一方面，若职工依据工伤保险相关规定，想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，在与用人单位解除劳动关系时，通常需要按照当地工伤保险政策执行。
有些地区可能要求履行一定程序，确保职工权益和用人单位知情权，这种情况下提前告知是合理的；但也有些地区并无严格一个月提前辞职的硬性要求。所以，是否提前一个月辞职，要结合当地具体政策以及与用人单位的沟通协商来综合决定，以保障自身合法权益的最大化实现。
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来源：头条-工伤鉴定10级要提前一个月辞职吗，工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走