一、农民工工地工伤骨折怎么认定工伤
农民工在工地工伤骨折，认定工伤通常按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。农民工需证明与用人单位存在劳动关系，若签订劳动合同，可直接作为证据；未签合同的，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。在建筑施工等领域，若难以确认劳动关系，可按人社部相关规定，由劳动人事争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，或由用人单位、工会组织、建设单位等出具证明材料。
其二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其三，提交相关材料。一般包括申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会依法进行调查核实并作出认定决定。
二、农民工工地工伤骨折赔偿标准表
农民工工地工伤骨折赔偿标准并非以表格形式固定统一，而是依据多种因素确定，具体如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等费用，以医疗机构出具的收款凭证为依据。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.伤残津贴（五至六级）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、10级工伤没辞职后面钱还能拿到吗
十级工伤在未辞职的情况下，部分赔偿款项可以拿到，部分可能需后续条件满足或离职时获得。
一次性伤残补助金，职工经劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付。只要认定为工伤且鉴定为十级，无论是否辞职，都可依法申领这笔补助金。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以未辞职时，这两笔费用暂无法领取。
另外，工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内可依法享受该待遇。
总之，十级工伤未辞职能拿到一次性伤残补助金以及停工留薪期工资等。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职时方可获得。具体各地政策可能有差异，建议咨询当地社保部门及专业法律人士。
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