一、工伤意外保险怎么赔
工伤意外保险的赔偿，一般按以下步骤和标准进行：
赔偿认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据相关事实和标准认定是否属于工伤。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会综合评定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时了解自身权益，依法维护合法利益。
二、团体意外险工伤10级能赔多少钱
团体意外险的赔偿金额并非固定，需依据具体保险合同条款来确定。
一般而言，赔偿项目包含伤残赔偿金、医疗费用补偿等。对于工伤10级的伤残赔偿金，计算方式通常是按照合同约定的伤残比例乘以保险金额。例如，若保险合同约定10级伤残赔付比例为10%，保险金额为50万，那么伤残赔偿金即为50万×10%=5万。
医疗费用补偿方面，是在保险合同规定的合理且必要的医疗费用范围内进行报销，以实际支出的符合约定的医疗费用为准，报销额度不得超过合同规定的医疗费用限额。
此外，部分团体意外险可能还涵盖误工费、住院津贴等其他项目。误工费根据被保险人因工伤导致的误工时间以及合同约定的计算标准赔付；住院津贴则按照实际住院天数和每日津贴标准支付。
要确切知晓能获赔的具体金额，需详细查看所购买的团体意外险合同条款，并结合实际的工伤情况及费用支出来综合计算。
三、工伤签定为9级怎么赔偿
工伤被鉴定为9级，赔偿主要包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤离职后的生活保障。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生情况，依据相关规定报销或支付。
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