一、兼职受了工伤怎么赔偿的
首先说说一般的小损伤（还没严重到身体残疾级别的）：治疗费用得由负责方承担，当然还有在受伤员工住院那段时间的伙食补贴和生活护理费！更别提那些受伤时期该有的工作酬劳了，以及路上交通、吃饭住宿等额外开销也得包揽。
再来说说如果伤势比较重，导致身体残疾的话：除了上述提到的费用外，还需要支付辅助器具的费用，以及一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
最后，要是不幸发生了人员死亡事件呢？那就需要支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金，以及对家属的抚恤金。
至于员工失踪的情况嘛，这就要看具体情况来决定赔偿项目了。如果员工并没有被宣布死亡，那么他的直系亲属是有权得到一些赔偿的，比如供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如果生活上有困难的话）。但是如果员工已经被宣布死亡了，那么他的直系亲属就可以得到更多的赔偿，包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。
二、认定工伤可以赔偿多少钱
其实，工伤赔偿的具体金额要根据你受的伤害程度来定～特别是当你受伤后，相关部门通常情况下会为你支付相应的医疗费用和后续恢复所需的康复费用、住院伙食补贴、购买伤残辅助工具之类的钱等等；当然，雇主也得按照规定给你在治疗期间的工资福利待遇；还有就是当你结束或者解除劳动合同的时候，他们还需要给你一笔一次性的伤残就业补助金等等。关于工伤赔偿的具体标准，主要有这么几点：首先，医疗费赔偿就是你看病花了多少钱就赔多少钱，包括诊疗费、药费以及住院服务费（这个费用是参考相关的目录和标准来算的）；其次，住院伙食补贴赔偿额就是按照你平时出差时的伙食补贴标准来计算的；再者，交通食宿费赔偿就是把你的交通费、住宿费和伙食费加起来；然后，辅助器具费赔偿额就是用普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；接着，护理费赔偿额就是按照你所在地区上一年所有员工的平均工资来算的；最后，伤残补助金赔偿额就是根据你的工资水平，乘以24倍（如果是一级伤残的话）或者22倍（二级伤残）到6倍（十级伤残）之间的数字。
还有一个一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这两个费用是由省级、自治区、直辖市政府来制定的）。
三、工伤赔偿金怎么计入
咱们来讲讲工伤赔偿都有哪些内容吧！首先，关于工伤医疗费用这一块儿，如果员工因为工伤得去看病的话，那么他们所有的医疗费用都是由工伤保险来出钱的。接着，我们来说说工伤伤残津贴这部分，假如员工在工作时受伤了，导致身体残疾，那他们就有权享受伤残津贴，具体的金额就是员工自己平常工资的80%。再来谈谈一次性伤残补助金这件事儿，如果员工在工伤中不幸残废了，那么他们就能得到一笔一次性的伤残补助金呢，具体的金额大概是从员工自己平时工资的24个月到36个月这个范围内。最后，我们要说的是工伤死亡赔偿金，如果员工因为工伤去世了，那么他的家人就能够拿到一笔死亡赔偿金，具体的金额就是员工自己平时工资的20年。不过大家要记住，工伤赔偿的标准可能会因为地方不同或者具体情况不一样而有所差异，所以具体的标准和计算方式还是要参照你们当地的相关规定。
如果工伤事故牵扯到了责任问题，那还得考虑到相应的民事赔偿责任呢。
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