一、吊装操作发生工伤怎么赔偿
工伤事故索赔有一套法定程序。首先，员工或其亲属需与用人单位进行协商；若协商未果，可以申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，然后向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
工伤认定和工伤鉴定并非先后顺序，而是同步进行。除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等工伤赔偿。
总之，工伤索赔需要遵循法定程序，同时要注意证据的收集和保留，以便更好地维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿怎么算骨折了
工伤事故中，骨折后的伤残赔偿顺序有明确规定。一般来说，先进行伤残赔偿，然后再考虑其他赔偿项目。如果骨折被鉴定为一级至四级伤残，劳动者可以享受以下待遇：
1.保留劳动关系，退出工作岗位。
2.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤赔偿大概得多少钱
工伤事故索赔三步走：第一步，和用人单位协商；第二步，协商不成申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁；第三步，对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。
工伤认定和伤残鉴定是关键。认定工伤后，治疗结束，要及时去做伤残鉴定。确定伤残等级后，就可以计算出具体的赔偿金额。赔偿项目包括但不限于停工留薪工资、医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
总之，遭遇工伤，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便在需要时提供证据支持。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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