一、工伤险个人需要交费吗
工伤保险是一种由用人单位缴纳费用，职工个人无需缴纳的社会保险。
从工伤保险的设立目的来看，它旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。其费用主要源于用人单位按照国家规定的缴费费率缴纳工伤保险费，该费率根据用人单位的行业风险程度等因素来确定，不同行业的缴费费率有所不同。例如，风险较高的行业缴费费率相对较高，风险较低的行业缴费费率则相对较低。
这样的规定体现了工伤保险的社会责任和保障性质。用人单位作为用工主体，对劳动者在工作过程中的安全和健康负有责任，通过缴纳工伤保险费来承担相应的风险和保障责任。而职工在为用人单位提供劳动的过程中，因工作原因遭受伤害或患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇，获得相应的医疗救助和经济补偿。
二、7级伤残工伤赔偿标准
7级伤残工伤赔偿标准通常涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为7级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行支付。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，具体赔偿数额可能因地区及实际情况有所差异。
三、出差发生车祸可否认定工伤
出差期间发生车祸，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：
一是受到交通事故伤害的职工，需承担非本人主要责任。即经公安交通管理等部门认定，职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任的情况。若职工在事故中负主要或全部责任，则一般不能认定为工伤。
二是该交通事故需发生在因工作原因外出的合理时间和合理路线范围内。例如，在前往出差目的地的途中、从出差地返回公司的合理路线上，或者在出差期间因工作需要前往其他相关地点的过程中发生车祸，且时间和路线具有合理性。
需要注意的是，职工应当及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、出差证明材料等，以便顺利申请工伤认定。用人单位也应积极配合职工进行工伤认定申请等相关事宜。
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来源：中国法院网-出差发生车祸可否认定工伤，出差路上发生车祸可以申请成工伤吗