一、工伤认定最忌三个时间
工伤认定有三个关键时间节点需要特别注意：
一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下的申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是行政部门作出认定的时间。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、浙江省10级工伤赔偿标准
浙江省10级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江省，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也为2个月的本人工资。
三是其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况和相关规定进行赔偿。具体赔偿数额需结合工伤职工的实际工资、治疗情况等因素综合确定。
三、在职期间工伤赔偿哪些钱
职工在职期间发生工伤，可获得以下赔偿费用：
一是医疗费用，包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
四是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
五是其他费用，如辅助器具费等，按规定也可获得相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定最忌三个时间段
●工伤认定的最佳时间
●工伤认定标准时间
●工伤的认定时间
●工伤认定的期限和程序有哪些
●工伤认定最短时间
●工伤认定什么时候生效
●工伤认定的最佳时间
●工伤认定时间范围
●工伤认定的时间是多久
●浙江省10级工伤赔偿标准2024最新标准是多少
●浙江省10级工伤赔偿标准一览表
●浙江省10级工伤赔偿标准2019
●浙江省10级工伤赔偿标准是多少
●浙江省十级工伤能赔偿多少钱
●浙江省十级工伤赔偿
●浙江省十级工伤赔偿标准2020有多少钱
●浙江省十级工伤能赔多少钱?
●2020年浙江省工伤十级赔偿标准
●浙江省工伤十级赔偿标准
来源：临律-在职期间工伤赔偿哪些钱，在职的工伤有补偿金吗