一、工伤后是否可以辞退
一般情况下，工伤后不能辞退员工。
工伤员工在停工留薪期内，用人单位必须保障员工的权益，不能解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴等相关待遇，更不能辞退。伤残等级为五至六级的，员工本人提出解除或者终止劳动关系的可以解除，否则用人单位一般不得解除。伤残等级为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的可以解除，但在合同期内用人单位也不能随意辞退。
只有在员工严重违反用人单位规章制度等特殊法定情形下，用人单位才可以解除与工伤员工的劳动合同，但用人单位需承担举证责任，证明员工存在符合法定解除的情形。
二、工伤后生活费怎么办
工伤后的生活费在不同情况下有不同的解决方式。
（一）工伤保险支付相关情况
1. 如果单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工可享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资福利待遇。这部分待遇按原工资福利标准支付，可用于满足职工在工伤期间的基本生活需求，其中包含了生活费部分的保障。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，不同等级有相应的支付标准，这也有助于解决工伤职工的生活费用问题。
（二）单位负责情况
如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么在工伤期间职工的生活费等相关费用应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。包括职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及可能产生的生活护理费等费用也由单位承担。
三、工伤后收入降低怎么办
工伤后收入降低可以通过以下方式解决：
（一）工伤保险待遇方面
1. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按此标准支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
2. 伤残津贴。如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照一定比例支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）与单位协商
可以与单位进行协商，看是否能够调整工作岗位以适应工伤后的身体状况，在新岗位上通过合理的工作安排获得与之前相当的收入。如果协商不成，可以考虑以下途径。
（三）法律途径
1. 劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、工资流水、劳动合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付应得的工资待遇。
2. 诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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