一、轻微工伤没住院一般怎么赔偿
轻微工伤未住院的赔偿，通常按以下方式进行：
其一，医疗费。按实际发生的合理医疗费用，凭医疗机构出具的相关票据，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
其三，护理费。若生活不能自理需护理，经劳动能力鉴定委员会确认，护理费由所在单位负责支付。
其四，伙食补助费等。虽未住院，但可能根据当地规定有一定的补助标准，一般也由工伤保险基金或单位按规定支付。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇。赔偿过程中，职工应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用票据等，与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
二、买了工伤保险单位也要赔吗
在购买了工伤保险的情况下，单位在某些情形下仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险主要是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。工伤保险基金负责支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定项目。
另一方面，单位需要承担的赔偿责任包括：其一，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其二，职工因工伤而产生的五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；职工因工伤产生七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位同样需支付一次性伤残就业补助金。其三，若用人单位未按规定参加工伤保险，导致职工发生工伤的，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤多久能拿到赔偿金
工伤拿到赔偿金的时间因具体情况而异，主要涉及以下几个阶段及时间节点：
认定阶段。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。一般来说，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
鉴定阶段。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，一般60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔偿阶段。若单位参保，社保部门审核后按规定支付相关赔偿费用，通常在审核通过后的数月内发放到位；若单位未参保，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位支付赔偿，此过程可能耗时数月至数年不等，取决于案件复杂程度及处理进度。
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来源：头条-工伤多久能拿到赔偿金，工伤多久才能拿到赔偿钱