一、十级工伤辞职后赔偿多少年
十级工伤辞职后，其赔偿并非固定的多少年。
首先，根据相关法律规定，十级工伤的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这部分赔偿是一次性支付的，与辞职时间并无直接关联。
其次，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为 3 个月至 12 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为 4 个月至 18 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意的是，这些赔偿的具体金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。而且，在计算赔偿时，还需考虑工伤职工的年龄、工资收入等情况。
总之，十级工伤辞职后的赔偿金额并非简单的以年为单位来计算，而是由多种因素综合决定的。工伤职工在辞职前应了解自己的权益，与用人单位协商妥善解决赔偿问题，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、辞职后工伤鉴定还有赔偿吗
在一般情况下，辞职后仍可进行工伤鉴定并获得赔偿。工伤认定是基于劳动者在工作过程中遭受的事故伤害或患职业病这一事实，而与劳动者是否辞职并无直接关联。
当劳动者遭遇工伤后，即便之后辞职，只要能依法进行工伤认定，确定为工伤，就有权依据相关法律法规要求赔偿。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
劳动者在辞职后进行工伤鉴定，需要按照法定程序提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审核和调查，确定是否属于工伤范围。
总之，辞职后工伤鉴定仍可进行，劳动者应积极维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够得到落实。
三、工伤后辞职还可以赔偿吗
工伤后辞职是否还可以获得赔偿，这是一个在法律实践中较为常见的问题。首先，工伤认定是获得赔偿的前提条件。如果已经被认定为工伤，那么即使之后辞职，劳动者仍有权依据相关法律法规主张赔偿。
在赔偿的范围方面，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在弥补劳动者因工伤而遭受的经济损失和身体伤害。
然而，需要注意的是，辞职后的赔偿申请可能会面临一些限制和程序要求。例如，可能需要在规定的时间内提出申请，并且要提供充分的证据证明工伤的事实以及相关的损失。
此外，如果是因为用人单位的过错导致劳动者辞职，例如用人单位未依法缴纳工伤保险等，劳动者在辞职后仍可以主张相应的赔偿权益。
总之，工伤后辞职并不必然影响赔偿的权利，但在具体操作过程中，需要严格按照法律规定的程序和要求进行，以确保自身的合法权益得到充分保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●十级工伤辞职后赔偿多少年有效
●十级工伤辞职后赔偿多少年可以拿到
●十级工伤辞职后能领到什么钱
●十级工伤辞职怎样赔偿
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级伤残辞职有些什么补助
●十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
●十级工伤辞职后赔偿多少年可以拿到
●十级工伤辞职后单位要给多少钱
●十级工伤辞工时公司要赔多少钱
●辞职后工伤鉴定还有赔偿吗多少钱
●辞职后工伤鉴定还有赔偿吗知乎
●辞职后工伤鉴定后还能赔钱吗
●工伤辞职后还能做伤残鉴定吗
●辞职后工伤认定书有用吗
●辞职后对工伤认定有影响吗
●工伤后辞职了,之后伤残鉴定书下来了,辞职后工资怎么算
●辞职了工伤还认不认
●工伤鉴定辞职以后可以申请吗
●辞职了工伤鉴定公司还会给钱吗
来源：头条-工伤后辞职还可以赔偿吗，工伤后辞职有经济补偿金吗