一、人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举合并
人身损害赔偿与工伤损害赔偿在某些情况下可以并举合并，但也存在一些限制和条件。
一般来说，如果劳动者因第三人的侵权行为遭受人身损害，同时又构成工伤的，劳动者有权同时主张人身损害赔偿和工伤损害赔偿。因为这是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律规定和事实基础。
然而，在实践中，可能会存在一些冲突和协调的问题。例如，在赔偿项目和标准上，两者可能会有部分重叠。对于一些可以重复主张的项目，如医疗费、误工费等，劳动者可以分别主张，但对于一些具有唯一性的项目，如一次性伤残补助金等，劳动者只能选择其中一种赔偿方式。
此外，在责任认定和赔偿程序上，也需要根据具体情况进行协调和处理。一般来说，先按照工伤认定和赔偿程序进行处理，如果工伤赔偿不足以弥补劳动者的损失，再通过人身损害赔偿程序进行补充。
总之，人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举合并，需要根据具体的案件情况进行综合判断和处理，以保障劳动者的合法权益。
二、工伤时间范围48小时是多久
工伤时间范围48小时通常是指在遭受事故伤害或者患职业病后48小时内。这一规定主要针对的是因工突发疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。在实践中，判断是否属于48小时范围，需要从受伤或发病的具体时间开始计算，到经抢救无效死亡的时间为止，期间不得超过48小时。如果超过48小时，一般就不能认定为工伤死亡。例如，员工在工作中突发疾病，经过40小时的抢救最终不幸离世，这种情况就符合工伤时间范围48小时的规定；但若经过了49小时才死亡，那就不能按照工伤死亡来处理了。总之，工伤时间范围48小时是一个明确的法律界限，对于认定工伤死亡具有重要意义。
三、48小时之内脑死亡是否认定工伤
一般来说，48小时之内脑死亡可能会被认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果员工在工作过程中突发疾病导致脑死亡，且从发病到死亡的时间在48小时之内，通常可以按照工伤进行认定和处理。但具体的认定还需要结合实际情况，如疾病的突发原因是否与工作相关、是否符合工伤认定的其他条件等。同时，不同地区的法律法规可能会存在一些差异，在实际操作中需要依据当地的具体规定来确定是否能认定为工伤。总之，48小时之内脑死亡在符合一定条件的情况下有可能被认定为工伤，但需要综合多方面因素进行判断。
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