一、下班摔倒骨折算工伤吗单位发工资吗
下班摔倒骨折是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果摔倒骨折是在下班途中，且满足以下条件则可能认定为工伤：一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；二是在合理的下班路线范围内。若符合上述情形，可认定为工伤，单位应按照规定承担相应责任，包括支付工伤待遇等。
若不符合工伤认定条件，那么下班摔倒骨折就不属于工伤，单位通常无需按照工伤待遇支付工资等费用，但单位应视具体情况给予一定的人道主义关怀和适当的帮助。
关于单位是否发工资，若认定为工伤，在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若未认定为工伤，单位一般按正常出勤情况发放工资，除非有其他特殊约定或情况。
二、工伤保险公司赔偿哪些费用
工伤保险公司通常赔偿以下费用：
1.医疗费：包括因工伤事故产生的治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班路上被车撞了工伤怎么赔偿
上班路上被车撞，若符合工伤认定条件，可获得相应赔偿。首先，需认定为工伤，一般由用人单位或受伤职工本人向社保行政部门提出申请，需提供相关证据，如事故责任认定书等。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，若因工伤导致停工留薪，用人单位应按原工资待遇支付工资。再者，若经劳动能力鉴定伤残等级，根据不同等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。此外，若因交通事故还涉及第三方责任，可同时向第三方主张民事赔偿，先由第三方赔付，不足部分由工伤保险基金补足。在整个过程中，受伤职工应积极配合相关部门的调查和处理，妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。
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