一、新劳动法工伤赔偿标准是什么
工伤赔偿标准依据工伤的不同情形而有所不同，主要包括以下方面：
（一）医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、没有劳务合同的工伤由谁负责
在没有劳务合同的情况下，工伤责任的认定需分情况确定：
（一）存在事实劳动关系。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳务合同，但存在事实劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。这种情况下，用人单位需承担工伤责任。劳动者应先申请劳动仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定，认定后可依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相关费用。
（二）雇佣关系。若劳动者是受雇主雇佣从事劳务活动，在劳务过程中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。若提供劳务者自身有过错，可能会减轻雇主的责任。
（三）承揽关系。若劳动者是以自己的设备、技术和劳力完成一定工作并交付成果，在工作中受伤，一般由其自身承担责任，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应赔偿责任。
三、工伤认定劳动局怎么调查取证
劳动局在进行工伤认定调查取证时，通常会采取以下方式：
（一）对申请人提交的材料进行审核。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以初步判断是否符合工伤认定的基本条件。
（二）实地调查。调查人员会前往事故发生现场，勘查现场环境、设备状况等，核实事故发生的具体情况，比如是否因工作原因、工作时间和工作场所内发生伤害。
（三）询问相关人员。会分别与受伤职工本人、用人单位负责人、现场目击证人等进行谈话，了解事故发生的经过、原因等细节，制作询问笔录，要求被询问人如实陈述相关情况。
（四）查阅用人单位的相关资料。如考勤记录、工作安排记录、安全生产规章制度等，以确定职工的工作状态、工作任务等是否与工伤认定相关。
（五）委托专业机构鉴定。对于一些涉及专业技术问题，如职业病诊断等，会委托有资质的专业机构进行鉴定，根据鉴定结论作为认定依据。
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