一、工伤赔偿标准三个一次性
工伤赔偿标准中的三个一次性分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
一次性工伤医疗补助金是在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗的费用补偿。具体标准各地区有所差异，多与伤残等级相关。
一次性伤残就业补助金也是在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后支付，由用人单位承担。其标准同样因地区和伤残等级而有所不同，目的在于补偿职工因工伤丧失部分劳动能力而在就业方面遭受的损失。
二、工伤认定时间超过一年怎么办
如果工伤认定时间超过一年，可按以下情形处理：
（一）特殊情况可延长
若存在不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、人身自由受到限制、用人单位原因等导致无法按时申请的。这种情况下，可以向社会保险行政部门说明情况并提供相关证明材料，争取进行工伤认定。
（二）通过民事侵权诉讼维权
如果确实无法进行工伤认定，伤者可以以提供劳务者受害责任纠纷等民事案由向法院提起民事诉讼。要求雇主或者相关侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，但在具体赔偿数额和责任分担等方面与工伤赔偿可能存在差异。
三、工伤险的赔付标准
工伤险的赔付标准如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）伤残津贴等相关费用
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等以此类推。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可享受伤残津贴或者由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（三）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：中国法院网-工伤险的赔付标准，工伤误工费多少钱一天