一、工伤认定材料要原件吗
工伤认定一般需要提供原件。具体分析如下：
其一，主要材料如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，在提交时通常需同时出示原件以供核实。相关部门需要确认这些材料的真实性、有效性，原件能最大程度保障信息的准确和可靠，防止虚假材料的提交。
其二，对于一些能够证明案件事实的辅助材料，如证人证言、相关监控视频等，同样可能需要提供原件。原件作为最原始的证据形式，其证明力相对更高。
不过，在某些特殊情况下，如原件确实难以取得或因客观原因无法提供时，可在说明情况并经认定机构同意后，提供复印件等替代材料，但可能需要其他证据加以佐证。
二、工伤9级单位赔偿多少金额
工伤九级的赔偿金额涉及多个方面，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。
三、工地受伤了怎么走工伤流程
在工地受伤后，走工伤流程通常按以下步骤进行：
确认劳动关系。若与工地所在单位签订了劳动合同，劳动关系一般比较明确；若未签订，需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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