一、计件工人工伤期间工资标准
计件工人工伤期间工资标准按照正常出勤月工资支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于计件工人而言，正常出勤月工资是计算工伤期间工资的关键。正常出勤月工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
该工资标准包含计件工资中劳动者应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位应严格按照此标准，在停工留薪期内按月足额支付给工伤职工工资，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活及合法权益。若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤期间计件工资怎么发放
工伤期间，计件工资的发放遵循相关法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资制的职工，应按照正常出勤月的计件工资水平来确定。即参考职工工伤前正常工作状态下，完成一定工作量所获得的月工资收入。
具体计算时，可统计工伤前一段合理时间内（如6个月或12个月）的平均月计件工资。若期间存在加班等特殊情况，应剔除不合理部分，以准确反映正常工作的收入水平。
单位需严格按照上述标准发放工资，保障工伤职工的合法权益。若单位未依法支付，职工有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补足应发工资，并可能获得相应赔偿。
三、工伤级别鉴定需要交费吗
工伤级别鉴定需要交费。劳动能力鉴定费标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级财政部门、社会保险行政部门规定。
一般情况下，初次劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
若申请人对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，再次鉴定费用由申请人承担；若再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，再次鉴定费用由工伤保险基金支付。
此外，因病或非因工伤残申请劳动能力鉴定的，鉴定费用一般由申请人承担。在一些地方，对于符合一定条件的困难职工，可能会有鉴定费用减免政策。具体可向当地劳动能力鉴定机构咨询了解。
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来源：中国法院网-工伤级别鉴定需要交费吗，工伤伤残等级鉴定费用由谁支付