一、上班期间打闹受伤算工伤吗
上班期间打闹受伤一般难以认定为工伤。
工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。上班期间打闹受伤，通常不符合“因工作原因”这一关键要素。因为打闹属于个人的不当行为，并非为完成工作职责、执行工作任务所导致的伤害。
然而，存在特殊情况。若打闹行为与工作存在紧密关联，例如是基于工作安排进行的技能演练、模拟工作场景互动等，且伤害是在正常开展此类与工作相关活动过程中意外发生的，则有可能被认定为工伤。
此外，如果打闹行为虽非直接工作原因，但受伤者在受伤时正处于履行工作职责的状态，比如在工作间隙打闹，却因工作场所的特定危险环境（如地面湿滑、设备存在安全隐患等）导致伤害加重，那么对于加重部分的伤害，在认定工伤时可能会予以综合考量。具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门依据相关法规进行判定。
二、劳务分包发生工伤事故由谁承担责任
劳务分包发生工伤事故，责任承担主体需依具体情形判定：
其一，若劳务分包单位具备相应资质且合法分包，劳务分包单位作为用人单位，通常应承担工伤责任。依据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，由该用人单位承担工伤保险责任，负责申请工伤认定、支付相应工伤保险待遇等。
其二，若劳务分包单位不具备资质，总承包单位或建设单位可能需承担一定责任。这种情况下，总承包单位或建设单位将工程违法分包给不具备资质的劳务分包单位，存在过错。在劳务分包单位无法承担工伤责任时，总承包单位或建设单位往往需承担连带赔偿责任，以保障受伤劳动者能获得及时救治和合理补偿。
实践中还需结合具体合同约定、事故发生原因等因素综合判断责任归属，确保工伤劳动者的合法权益得到有效维护。
三、在单位上班没认定工伤如何赔偿
若在单位上班未认定工伤，赔偿情况需分不同情形分析：
其一，若因用人单位原因导致未能及时申请工伤认定，在此期间职工发生的符合工伤待遇的相关费用，由用人单位承担。比如用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的工伤待遇等费用，用人单位需支付。
其二，若职工自身原因未申请工伤认定且超过申请期限，一般难以按工伤赔偿标准获得赔偿。不过，若职工受伤是因第三人侵权导致，可向第三人主张人身损害赔偿。职工可要求第三人赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用，赔偿标准依据人身损害赔偿相关法律规定确定。
总之，未认定工伤的赔偿要具体分析原因和实际情况，职工应根据自身情形选择合适的维权途径。
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来源：头条-在单位上班没认定工伤如何赔偿，没有认定为工伤用人单位要赔付吗