一、五十岁发生工伤怎么赔偿
五十岁发生工伤，赔偿需按以下流程及标准进行：
其一，认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及标准。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如经鉴定达到一定伤残等级，离职时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定及本人工资等因素确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工地上手指断了算不算工伤
在工地上手指断了通常情况下算工伤，但需要根据具体情形判断。
一是存在劳动关系。若劳动者与工地的用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，在此基础上发生的伤害事故，才有可能被认定为工伤。比如劳动者长期在工地从事特定工作，接受工地管理和安排，领取劳动报酬等。
二是符合工伤认定条件。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常施工操作过程中，因设备故障、操作意外等导致手指断裂。
不过，也有一些特殊情况。若劳动者是在工作时间擅自离岗，从事与工作无关的事情导致手指断了，可能就难以认定为工伤。
一旦发生手指断了的情况，劳动者应及时就医，并让用人单位在规定时间内申请工伤认定，若用人单位不配合，劳动者也可自行申请，以维护自身合法权益。
三、工伤三个月后一定要上班吗
工伤三个月后不一定必须上班，具体要根据实际情况判断：
一是伤情恢复状况。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已基本恢复，能够适应原工作岗位的工作强度和要求，那么一般应当回到工作岗位上班。这既是对自身职业责任的履行，也有利于维护正常的工作秩序。
二是医疗意见。若医生根据职工的伤情，认为其仍需要继续治疗、康复或休息调养，开具了相应的病假证明等医疗建议，那么职工可以凭此继续休息，用人单位应当予以准许，并且在此期间工资福利待遇等应按照相关规定予以保障。
三是劳动能力鉴定结果。如果经过劳动能力鉴定，职工的伤残情况影响到其从事原工作，那么需要根据鉴定结果和单位安排进行适当的工作调整或休息。总之，是否上班需综合多方面因素确定。
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来源：头条-工伤三个月后一定要上班吗，工伤三个月后一定要上班吗