一、工伤是单位赔付还是社保赔付
工伤赔付责任的承担需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金承担部分项目的赔付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
-用人单位需承担一些项目，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
总之，缴纳工伤保险的情况下，社保和单位按规定分别承担相应赔付责任；未缴纳时，单位承担全部赔付责任。
二、工伤赔偿金是给单位还是给工伤本人
工伤赔偿金通常是支付给工伤本人。工伤赔偿是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的身体损伤、经济损失等给予的补偿，目的在于保障工伤职工的权益。
具体来说，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些都是直接赔付给工伤职工个人，用于弥补其因工伤导致的劳动能力下降、医疗费用支出以及后续生活保障等方面的损失。
不过，在某些特定情况下，部分费用可能会先支付给单位，再由单位转交给工伤职工。例如，治疗工伤期间的工资福利，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用本质上属于工伤职工应得收入，但支付流程是通过单位进行。
此外，当用人单位先行垫付了部分工伤治疗费用等情况时，可能会涉及从工伤赔偿款中扣除相应垫付金额的操作，但这并不改变工伤赔偿金归属工伤职工本人的性质。总之，工伤赔偿金的核心归属主体是工伤职工。
三、工伤是由单位赔偿还是社保局
工伤赔偿责任的承担主体，需依据具体情况而定：
其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-社保局承担部分赔偿项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助金（按伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）、工伤康复费用、辅助器具配置费用等。这些费用从工伤保险基金中支付，旨在分散用人单位风险，保障职工权益。
-单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若职工与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。
其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。包括本应由工伤保险基金支付的费用以及单位应负责的部分，以此督促用人单位依法参保，保障职工合法权益。
总之，工伤赔偿并非单纯由单位或社保局一方负责，需根据工伤保险缴纳情况和具体赔偿项目来确定责任承担主体。
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