一、有第三方的工伤都有哪些补偿
在存在第三方的工伤情形下，职工可获得以下补偿：
一是工伤保险待遇。包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等的费用），由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级，按一定比例从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付一定月数本人工资等。若职工因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二是民事赔偿。职工可向第三方责任人主张侵权损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等。部分地区采取补差原则，即已获得民事赔偿部分，工伤保险待遇不再重复支付，但在总额补差范围内仍可享受相应工伤待遇；部分地区则实行双赔原则，职工可兼得民事赔偿和工伤保险待遇。具体依当地规定执行。
二、第三方是全责能走工伤吗
第三方全责时，在符合一定条件下可以走工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若第三方在事故中负全责，职工在此情形下通常可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使第三方全责，也可能符合工伤认定条件。
不过，具体认定还需按法定程序进行。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤保险有第三方能报吗
工伤保险在存在第三方的情况下，通常是可以报销的，但需要根据具体情形分析。
一是如果第三方承担全部或部分赔偿责任，比如因第三人侵权导致职工工伤，职工或其近亲属既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。例如职工在上班途中被机动车撞伤，肇事司机承担赔偿责任，职工仍可申请工伤保险报销，之后工伤保险机构可向肇事方追偿相应费用。
二是若第三方不承担赔偿责任或者无法确定第三方，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使没有明确的第三方责任主体或者第三方无赔偿能力，职工也能享受工伤保险待遇，工伤保险应予以报销。
总之，存在第三方时工伤保险能否报销需结合实际情况判断，职工合法权益应得到保障。
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来源：头条-工伤保险有第三方能报吗，工伤中有第三方责任,单位也有保险