一、工伤认定违法分包谁举证
在工伤认定涉及违法分包的情形下，举证责任分配如下：
首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，应提供存在劳动关系等基本事实的初步证据。例如，能证明职工在相关工地工作的工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明职工与违法分包情形下的某种关联。
其次，用人单位要承担主要举证责任。根据法律规定，用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤。如提供职工受伤时并非从事与工作相关事务的证据，或证明事故发生的原因并非工作原因等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，对于违法分包的事实认定，若存在争议，一般由主张存在违法分包的一方提供相应证据，如分包合同、相关证人证言等，用以证明违法分包关系的存在以及对工伤认定产生的影响。总体而言，各方在工伤认定涉及违法分包案件中，依据各自的责任和情况承担相应举证责任。
二、上海上班交通事故工伤赔偿怎么算
在上海上班遭遇交通事故认定为工伤的，赔偿计算涉及多个方面。
一是交通事故赔偿。根据事故责任划分，由责任方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。其中，医疗费按实际支出计算；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二是工伤赔偿。若交通事故赔偿低于工伤保险待遇，由工伤保险基金补足差额。工伤赔偿项目有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由上海市规定；停工留薪期工资福利待遇不变等。
需注意，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程和要求提供相关材料，以保障自身合法权益。
三、工伤十级两年以后离职还有赔偿吗
工伤十级职工在两年后离职，仍可获得部分赔偿。
工伤十级依法可享受的赔偿项目，部分在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，如一次性伤残补助金。而与离职相关的赔偿项目为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的支付通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。所以两年后离职，职工依然有权主张。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，其标准由各省级人民政府规定，旨在保障职工后续因工伤可能产生的医疗需求。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
职工离职时，应及时按照当地规定的流程，向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，准备好相关材料，以顺利获取应得的赔偿。
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