一、十级工伤用人单位承担哪些费用
十级工伤用人单位需承担以下费用：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等相关费用，也将由用人单位承担。
二、十级工伤用人单位能赔多少钱啊
十级工伤用人单位需承担的赔偿项目及大致数额如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
2.一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为3个月的本市上年度职工月平均工资。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未安排护理，需支付相应护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
此外，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但总体赔偿金额需结合本人工资、当地工资水平等具体计算。
三、农村妇女50岁了还能申请工伤吗
50岁农村妇女能否申请工伤，需分情况判断：
一是若该妇女未享受养老保险待遇或领取退休金。一般来说，女性法定退休年龄为50周岁，但在司法实践中，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中遭受事故伤害的，通常会认定其与用人单位存在劳动关系。这种情况下，若符合工伤认定的其他条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以申请工伤认定的。
二是若该妇女已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，她与用人单位之间一般被认定为劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系中受到伤害不能按照工伤认定程序处理，而是应按照提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼途径，要求接受劳务一方根据过错承担相应的赔偿责任。
总之，50岁农村妇女能否申请工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。
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来源：中国法院网-农村妇女50岁了还能申请工伤吗，农村妇女50岁能领上社保了吧