一、出差期间突发心梗算工伤吗
出差期间突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是如果在出差期间突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下可认定为工伤。
二是如果在出差期间突发心梗，但未在48小时之内死亡，或者经抢救后脱离生命危险的，一般情况下，这种情况不属于工伤认定范围。因为工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等，单纯的疾病发作若不符合视同工伤的特定情形，难以认定为工伤。
三是若突发心梗是由于出差期间过度劳累、工作压力大等工作原因诱发的，且有相关证据证明，在某些特殊情况下，也可能会被认定为工伤，但这种认定在实践中相对复杂且需要充分的证据支持。
二、出差过程中受伤算工伤吗
出差过程中受伤一般情形下算工伤。认定需结合具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。出差期间，工作场所通常不限于固定办公地点，包括因工作需要涉及的出差途径地和目的地。若因执行工作任务导致受伤，如在前往客户处途中遭遇交通事故、在出差地工作时意外受伤等，都符合工伤认定条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。比如出差期间在工作场所因工作纠纷被暴力伤害。
另外，出差途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
但存在排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，出差受伤能否认定工伤需依据实际情况，由劳动保障行政部门根据相关法规作出判定。
三、出差遇到车祸算工伤吗
出差期间遇到车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若职工在出差途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般应认定为工伤。比如职工正常乘坐交通工具出差，途中遭遇车祸，且本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
二是工作关联性。即便职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，但如果该交通事故是因执行工作任务所必需的活动引起，比如为了完成出差工作紧急赶赴某个工作地点途中发生车祸，也有可能被认定为工伤。不过具体还需劳动保障部门结合实际情况综合判定。
三是特殊情形。若职工在出差期间，因个人私事脱离工作安排，在与工作无关的活动中遭遇车祸，则一般不能认定为工伤。
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