一、公司有义务给员工申报工伤吗
公司有义务给员工申报工伤。具体阐述如下：
一是法律的明确规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是保障员工权益。工伤申报是员工获得工伤待遇的重要前提。公司作为用人单位，与员工存在劳动关系，有责任和义务保障员工在遭受工伤时能够依法享受相应的医疗救治、经济补偿等权益。
三是承担相应责任。若公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司应当积极履行申报工伤的义务。
二、井下作业引起了脑出血算工伤吗
井下作业时引发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是如果脑出血是因工作原因直接导致，比如井下作业环境存在特殊危险因素，像缺氧、有毒有害气体超标、过度劳累且超出正常工作强度等，这些因素引发的脑出血，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是如果脑出血是自身疾病原因导致，比如本身患有高血压等疾病，在井下作业时疾病突发引起脑出血，这种情况下需要看是否在48小时之内经抢救无效死亡。若是符合此情形，可视同工伤；若不符合，即发病后未在48小时内死亡，或者经治疗好转等情况，一般不能认定为工伤。
总之，能否认定为工伤要结合实际情况，按相关规定和程序进行认定。
三、公司给员工申报工伤什么流程
公司为员工申报工伤，通常有以下流程：
1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4. 审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果。公司或员工根据通知前往指定地点领取工伤认定结果。
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来源：临律-公司给员工申报工伤什么流程，公司给员工申请工伤需要什么资料