一、60岁以上工伤赔偿会比年轻人少吗
60岁以上工伤赔偿是否比年轻人少，需分情况讨论。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤的，其赔偿一般不会因年龄而减少。工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律法规确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些赔偿计算通常与受伤情况和鉴定结果紧密相关，而非年龄。
然而，若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。在人身损害赔偿中，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金等可能会因年龄因素对赔偿年限产生影响，相对来说可能赔偿数额会有所不同，但并非绝对比年轻人少，具体还需结合实际情况综合判断。
二、60岁以上工伤赔偿每天多少钱
60岁以上人员工伤赔偿标准不能简单以每天多少钱来确定，需分情况分析：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤的，赔偿项目及计算方式如下：
三、60岁以上工伤赔偿项目有哪些
60岁以上人员工伤赔偿项目需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤的，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若经鉴定构成伤残，按伤残等级支付相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若60岁以上人员与用人单位为劳务关系，一般按照人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
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