一、工伤报销的条件要住院吗
工伤报销并非一定以住院为前提条件。
从法律规定来看，认定工伤报销主要基于是否符合工伤认定标准。只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过法定程序认定为工伤，就具备了工伤报销的基础。
一方面，对于一些伤情较轻、无需住院治疗的工伤情况，比如轻微的皮外伤、扭伤等，只要是在合理的诊疗范围内，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，均可进行报销。职工在门诊接受诊断、治疗，相应费用依规可由工伤保险基金支付。
另一方面，如果工伤导致职工需要住院治疗，在此期间所产生的符合规定的医疗费用，同样属于报销范畴，包括床位费、检查费、治疗费等。
关键在于，工伤认定是核心，只要认定为工伤，无论是否住院，合规的医疗费用都能按工伤保险相关规定进行报销。职工要注意及时申请工伤认定，并妥善保留好医疗费用凭证等相关材料，以便顺利实现报销。
二、工伤期间考勤表应该画什么
工伤期间考勤表的记录方式通常应根据单位实际情况和相关规定进行，一般有以下几种常见做法：
一是标注“工伤”字样。在考勤表对应员工姓名和日期的空格处，明确写上“工伤”，这样能清晰表明员工处于工伤状态，便于后续统计和查询，也让管理人员一目了然。
二是使用特定符号。例如，可以事先约定用某个特殊符号，如“△”等代表工伤。在考勤记录时，在相应位置画上该符号。同时，为避免混淆，应在考勤表的备注栏或者表头处对符号含义作出说明。
三是详细备注说明。除了简单标注外，还可以在备注栏里简要说明工伤的大致情况，如工伤发生日期、受伤部位等关键信息。这样做有助于更全面地掌握员工工伤状况，便于后续跟进和管理。
需要注意的是，无论采用哪种方式，都应确保考勤记录真实、准确，且符合单位内部管理要求和相关法律法规规定。
三、购买工伤险需要带什么资料
购买工伤险分为用人单位为职工购买和灵活就业人员等特殊情况参保，所需资料有所不同：
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