一、深圳工伤赔偿怎么赔
在深圳，工伤赔偿主要涉及多个方面。首先，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，如果职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。不同的伤残等级，对应的赔偿标准也不同。
此外，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，深圳的工伤赔偿规定较为细致和全面，旨在保障工伤职工的合法权益。在具体的赔偿过程中，需要依据相关法律法规和工伤认定的结果来进行计算和支付。
二、工伤赔偿后还可起诉部门主管吗
在工伤赔偿事宜处理完毕后，是否还可以起诉部门主管呢？这需要根据具体情况来判断。
如果工伤的发生是由于部门主管的过错或违规行为直接导致的，那么在工伤赔偿之后，劳动者是有可能对部门主管提起诉讼的。例如，部门主管明知工作场所存在安全隐患却未采取有效措施加以整改，最终导致劳动者遭受工伤，这种情况下，劳动者有权要求部门主管承担相应的法律责任。
然而，如果工伤的发生与部门主管并无直接关联，仅仅是在工伤赔偿过程中存在一些纠纷或争议，比如赔偿金额的计算、赔偿期限的确定等，那么通常应通过工伤赔偿的相关程序和途径来解决，而不宜直接起诉部门主管。
总之，工伤赔偿后是否可以起诉部门主管，关键在于部门主管在工伤事件中是否存在过错或违法违规行为，以及该行为与工伤的发生是否具有直接的因果关系。劳动者在面对此类情况时，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
三、法务小哥工伤9级赔偿多少
工伤九级赔偿的金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，要根据受伤职工的工资水平来计算。如果职工的工资较高，那么其赔偿金额也会相应增加。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用的赔偿。如果职工在工伤治疗期间需要护理，那么护理费用也会根据护理人员的收入情况等因素来确定。
总之，工伤九级的赔偿金额需要综合考虑多种因素，具体数额需根据实际情况进行计算。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
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