一、听力工伤伤残鉴定标准是什么
听力工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）相关规定，具体如下：
1. 双耳听力损失计算方法：需按规定分别计算两侧耳的听阈级，再计算平均值。
2. 分级标准：
- 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。
- 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。
- 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。
- 七级伤残：双耳听力损失≥56dB。
- 八级伤残：双耳听力损失≥41dB或一耳听力损失≥91dB。
- 九级伤残：双耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB。
- 十级伤残：双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB。
在进行听力工伤伤残鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会按照相关标准和程序进行鉴定，以确定伤残等级。
二、工伤后不能上班如何处理
工伤后不能上班，可按以下方式处理：
一是及时申请工伤认定。职工发生工伤事故后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿等问题。
三是享受工伤待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据伤残鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
三、上班路上受伤算工伤么
上班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一是如果是在上班的合理时间、合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工正常骑行上班，与闯红灯的机动车发生碰撞，且职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。例如职工在上班路上看到有人溺水，挺身而出救人而受伤，可视同工伤。
但如果是职工自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在上班路上受伤的，则不能认定为工伤。例如职工上班路上醉酒驾驶机动车发生事故受伤，就不能认定为工伤。
总之，上班路上受伤能否认定为工伤，要结合实际情况，依据相关法律规定进行判断。
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来源：中国法院网-上班路上受伤算工伤么，上班路上受伤如何赔偿