一、工伤怎么跟他谈赔偿
处理工伤事故后，与雇主洽商补偿事宜的方式主要包括以下几个方面：首先，与用人单位进行友好协商，达成共识后，用人单位将按照约定支付相应的工伤赔偿金；其次，可以向当地劳动行政管理部门提出申诉，请求劳动行政管理部门出面协调，促使用人单位履行其应尽的义务，支付员工因工伤所产生的赔偿费用；再次，若上述途径未能解决问题，可依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规作出公正裁决，并责令用人单位承担相应的赔偿责任；最后，如果仲裁结果生效后，用人单位仍未按期履行判决书规定的赔偿义务，劳动者可以通过向人民法院提起诉讼的方式，申请人民法院对该赔偿决定予以强制执行。
二、个人申报工伤怎么报赔偿
若劳动者在个人申请工伤认证成功之后，依据相关法律法规，将有资格获取以下各项工伤赔偿：包括但不限于安装、配置伤残辅助器具所产生的必要费用；一次性的伤残补助金以及一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴；因治疗工伤而产生的医疗费用及康复费用；前往统筹地区之外就医过程中所产生的交通与住宿费用；以及其他相关费用。
三、月薪五千工伤死亡怎么赔偿
对于工人因公意外导致死亡的赔偿标的参照如下规定执行：首先，是丧葬费用的支付，这部分款项按照工人所在区域的现行六个月统计年度的月平均薪资水平计算；其次，是为因公死亡的职工家属发放抚恤金，具体金额根据其生前所提供主要生计来源及家庭成员是否具有工作能力等因素而确定；最后但并非最不重要的一点，便是对因公殉职的员工进行一次性的补偿，该项补偿的额度与全国城镇居民人均可支配收入相比，相当于上一年度的20倍。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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